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黄山市教育局机关效能建设告诫谈话暂行办法
发布时间:2019-06-21 17:15 信息来源:
来源:  2003-11-03
第一条 为贯彻落实关于加强机关效能监察的规定,促进机关部门依法行政,高效率、高质量地履行职责,防止和克服官僚主义等各种不良作风,保证政令畅通,制定本暂行办法。
第二条 在履行机关、部门工作职能过程中,发现机关工作人员有不良的作风时,由局效能办公室向当事人发出《效能建设谈话通知书》,并指定专人对其实行告诫谈话。
第三条 告诫谈话分打招呼提示性谈话、批评教育性谈话和警告惩诫性谈话。
(一)机关工作人员有下列不良倾向的苗头或问题,应进行打招呼提示性谈话:
1、不认真遵守党风廉政建设责任制、《国家公务员暂行条例》和《黄山市教育局关于加强机关效能监察的规定》,办事效率低,工作作风粗暴恶劣,存在门难进、脸难看、话难听、事难办,群众有反映的;
2、因主观原因,不能完成工作任务的;
3、对下属工作人员效能低下,作风 恶劣等失察,管理措施不严的;
4、因本科室办事职责不清,互相推诿,基层和群众反映强烈,在一定范围内造成影响和损失的;
5、对局党、政领导班子的决定以及符合法律法规及有关规定的事项拖延不办,互相扯皮推诿的;
6、存在不给好处不办事,以及利用管理和审批职权吃、拿、卡、要行为的;
7、对群众反映的问题,一时无法查清或处理,需采取有针对性教育、解释等措施而不采取,置之不理造成不良影响的;
8、有其他需要提醒或制止的不良行为的。
(二)机关工作人员中有下列违纪违规行为的,应进行批评教育性谈话:
1、经打招呼提示性谈话,问题仍未纠正的;
2、不遵守党风廉政建设责任制,违反《国家公务员暂行条例》,不执行《黄山市教育局关于加强机关效能监察的规定》,被有关执法部门纠正或被发文书限期纠正的;
3、群众举报有违法、违纪、违规行为,情节轻微无需立案调查,但需要告示、澄清或责令纠正的;
4、经纪检监察部门调查,存在轻微违法、违纪、违规行为,需要责令纠正的;
5、不履行或不正确履行职责,给管理对象造成延误办事时限或造成损失的;
6、存在其他需要警示或制止的违规行为需要给予教育限期改正的。
(三)有下列违法、违纪、违规行为,尚不够作党纪政纪处分的,应进行警告惩诫性谈话:
1、由于机关工作人员的责任造成群众多次上访,社会影响不好的;
2、由于机关工作人员失职渎职行为造成政令不畅,影响党风廉政建设责任制落实及两个文明建设目标任务完成的;
3、经查实有违法、违纪、违规事实,尚不够给予党纪政纪处分的,或确有违纪违规行为,需要给予行政处分的;
4、其他需要给予告诫的。
第四条 对各种告诫性谈话要做好记录,允许当事人申辩;当事人要在记录上签名,对确有违反有关规定事实的,将《通知书》及谈话记录存入个人廉政档案。
第五条 工作人员被打招呼性谈话、受到批评教育性谈话和被警告惩诫性谈话,而且情况属实的,分别作当年考核不能评定为称职以上档次(含称职档次);确定为不称职档次;情节特别严重的,予以辞退。
第六条  市教育局直属二层机构适用本规定。
第七条  本办法由局效能监察领导小组办公室负责解释。
第八条  本办法从颁布之日起执行。
 
                                                 二○○二年一月
 

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